公司各种罚款规定最新(公司罚款违反哪条法律)

劳动法关于公司罚款的最新规定

新劳动法（即《劳动合同法》）关于对员工罚款的规定如下：不得随意罚款 无明确处罚条款，不得处罚：《劳动合同法》对于做错事的员工 ，如果没有明确约定的处罚条款
，用人单位是不得对员工进行处罚的。

公司不能随便罚员工钱 。以下是关于公司罚款权限及相关法律规定的详细解释：罚款权限限制 公司无权随意对员工进行罚款
。根据《劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则 ，实行同工同酬
，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

新劳动法关于员工罚款的规定如下：用人单位不得随意处罚：新劳动法明确规定 ，用人单位对员工不得进行无理由或随意的罚款 。罚款条件：罚款的唯一条件是员工因自身原因给用人单位造成了经济损失
。赔偿依据：若满足罚款条件，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。

新劳动法中没有企业罚款的规定
，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分 ，每月扣除额度不超过20% 。依据《劳动法》第五十条规定
，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。

公司罚款—次不能超过多少(公司能不能罚款员工)

1 、赔偿方式：企业可按照劳动合同的约定，从员工工资中扣除部分以赔偿经济损失。扣除限额：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付
。但扣除总额可超过20%
，与损失数额相当。

2
、职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚 ，但罚款上限不能超过法律规定 。若罚款不超过当月工资20%
，但剩余工资已经低于最低工资标准的，应按最低工资支付
。

3、员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的 ，在《工资支付暂行规定》中明确规定
，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法？员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的 。

4 、公司对员工的罚款不得超过员工当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准 ，应按最低工资标准支付。需要注意的是，用人单位并不具备对劳动者进行罚款的权利
，除非劳动者因重大过失或主观故意导致用人单位遭受直接经济损失，此时用人单位可要求劳动者承担相应损失 。

劳动法关于公司罚款的规定

1
、公司不能随便罚员工钱
。以下是关于公司罚款权限及相关法律规定的详细解释：罚款权限限制 公司无权随意对员工进行罚款。根据《劳动法》的相关规定 ，工资分配应遵循按劳分配原则
，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ，不得克扣或者无故拖欠 。

2、劳动法关于罚款的规定 严格条件：劳动法明确规定
，只有在员工行为严重违反公司规章制度或造成公司重大损失的情况下，公司才有权对员工进行罚款。金额合理：罚款的金额必须在合理范围内 ，且应遵循公正 、公开、透明的原则
。

3
、如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物
，违反了劳动法规定，劳动行政部门将责令公司限期退还这些财物给劳动者 ，并按照每人五百元至二千元不等的标准对公司处以罚款。

4、用人单位无权罚款：劳动法规定
，用人单位并非行政执法机关，因此无权对职工的违法行为进行罚款 。扣发奖金和工资需合法：虽然法律并未禁止公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资 ，但这必须基于合法的理由和程序，且不能违反劳动法的相关规定
。

5 、规定内容：根据《劳动法》第九十条
，用人单位若违反本法规定，延长劳动者工作时间的 ，将由劳动行政部门给予警告
，并责令其改正。同时，劳动行政部门有权对违规用人单位处以罚款 。

6
、公司内部罚款通常违反劳动法
。因为罚款属于行政处罚范畴 ，而用人单位并非法定的行政处罚主体
，不具备对员工实施经济处罚的资格。以下是关于此问题的详细解 罚款的主体资格： 用人单位不是法定的行政处罚主体，因此不具备对员工进行经济处罚的法律资格 。